下午，陈开宇就召开了关于加强培训工作的会议，并在会议上宣布了计划给人事部培训部门1定价权的建议。
当孟同和听到这个建议后，一直挂着微笑的脸上立刻露出了不常见的惊讶。因为他太知道这个指令会对人事部的吸引力，本来自己在人事部还可以操作一些事情，而如果这个事情在陈开宇的主持下开展了，那么毫无疑问，人事部将站在自己的对立面！
“开什么玩笑！”孟同和反对道，但脸上依然是一脸笑容，“这样搞不乱套了。人事部培训重要，那么财务部，行政部，采购部难道不重要吗？那是不是都要给1的权限呢？”
“孟董说的是！”陈开宇知道不会这么简单通过，“但我觉得如果给了他们权限后，确实可以帮助提高我们销售部的成绩，最终也真的为我们集团带来的效益，那并不是不可以都给呀，关键还是要看结果嘛！”
“什么结果？我管销售这么多年，我还不知道吗？结果肯定是乱套啊。一个销售员的价格还要人事部来定，乱弹琴！”
“孟总，您这么说我可是有意见啊！”没等陈开宇继续说，人事部的总裁姚白曼却先跳出发言了，“培训工作就是和工作能力息息相关的，它就是可以直接产生价值的呀，给我们一些权限，让我们可以更加好的帮助集团提供能力，我觉得这非常合理呀！”
听到姚白曼这样说，陈开宇舒心的靠在椅子上。他知道这一刻他已经赢了，不论现在建议是否被通过，人事部都会站在自己这边了！因为不通过也都是孟同和阻拦的结果。
随后的会议就变成了孟同和和姚白曼两个人的辩论会，孟同和以理据争，而姚白曼也丝毫没有退步的意思。到最后还是陈开宇打断了他们的争论。
“两位领导，说了这么多也没有一个结论。这样吧，我来说个方案。”陈开宇笑着对争吵的已经有些上头的两个人说道，“既然我是负责销售的，我建议咱们还是执行这个办法。但是呢，孟董说的也有道理，所以，咱们不要一下把范围搞太大。咱们先小范围的试一下。”