太安公司用了三十多年时间，从一家地方性股份制保险公司，发展到现在成了集团化、全牌照、国际领先的巨无霸级金融集团。反观这段波澜壮阔的变迁历史，变革、创新、人才及市场化这些地方始终是其致胜的法宝。
夏成才在太安公司转眼就度过了第三个年头，经历了各种起伏和波折，也抵住了各种竞争和考验，凭借自身的专业实力和管理能力，他已经稳稳立于太安总部互联网保险业务部的潮头，引领着行业的探索和变革。
在最近的一次年终总结时，集团班子成员给予了夏成才至高的评价：“夏成才是市场化竞争背景下，一名非常出色的互联网保险舵手和排头兵，他的探索为太安互联网业务战略落地，发挥了持续的推动作用。”
一直跟随自己的常民、程铭，由于出色的管理与执行能力，分别在“保险服务化数字变革”与“产品卡式化、分销sass化”上取得了重大突破，两人均被总部人力资源部门评选为“十佳优秀职业经理人储备干部”，谓实现了职业生涯上最重要的一次跨越。
经过这些年的职场历练，在频繁的迎来送往中，夏成才早已养成了一个习惯，就是不断去参悟人性的差异化与自身的能力边界。
这个习惯给他带了许多意外好处。最直接的好处是，自己能够轻易发现团队中的各种人才，从而在每一次工作安排上恰到好处地做到人岗适配。
他带出来的团队有一个明显特点，大家懂得尊重人性和追求工作、生活平衡。
在牛巅、张莉的鼎力相助下，夏成才处理起与监管、政府部门的关系显得游刃有余。
这些都成了夏成才对上取得信任的加分项，由此，他对机构也有了更强的影响力。
可谓山穷水复疑无路，柳暗花明又一村，就在夏成才加入太安公司的第三个半年头，一次意外的升迁机会就再次落到他身上。这次跨越，可能就是改变命运的那最关键一次机遇。
来自大山深处老家的挂念，一直是夏成才内心最强的牵绊。
赶不走，放不下，空郁闷，徒烦闷。
自从父亲被确诊为肿瘤后，大伯就在家帮忙照顾。不幸中的万幸是，医生判断发现及时，目前属早期良性阶段，若手术及时，完全有可能遏制住癌细胞扩散。
从小学校长位子上退休后，夏成才的大伯一人在家，主要负责带孙女上学。
正好跟父亲向来走得近，最近一年哥俩相处得极为融洽。
对于大伯的这些举动，夏成才都感激于心。
他曾在内心承诺，一定要混出个模样，不让大伯和父亲他们再为钱的事情发半点愁了。要让他们在后面的几十年，都能自由和体面一些，也像之前自己接触到的一些人一样，游山玩水，真切感受下活着的乐趣。
这个愿望，从悄然萌生到持续发酵，影响着这个有志青年，给了他无限之压力与无尽之动力。
“成才，你忙好了没有？你爸准备手术了，你最好先去接触下主治医生呢。”
“好呢大伯，我明天就回一趟吧。”
“那太好了。你快到了，提前告诉我，我去接你。”